Medewerkers vertellen
Om je een realistisch beeld te geven van Lionarons GGZ hebben we een paar collega's gevraagd om aan te geven hoe zij het vinden om bij ons te werken.
 Suzan Reniers
Logopediste / dyslexiebehandelaar
Suzan Reniers is maar liefst 12,5 jaar in dienst bij de afdeling Kind en Jeugd van Lionarons GGZ. Al die jaren werkt ze met veel plezier met kinderen met ernstige vormen van dyslexie. Vaak kampen deze kinderen niet alleen met leesproblemen, maar ook met comorbide klachten zoals ADHD, autisme of gedragsproblematiek. Suzan is opgeleid als logopediste en volgde daarna de 2-jarige master Special Education Needs, waarbij ze koos voor de specialisatie Lezen en Dyslexie.
Ze vertelt met bevlogenheid en enthousiasme over haar werk: “Ik werk met kinderen die ernstige dyslexie hebben en doe onderzoek. Daarnaast voer ik intake- en evaluatiegesprekken met ouders en scholen. Mijn werk biedt daardoor veel afwisseling en uitdaging.
|
|
”Eén van de criteria voor behandeling van dyslexie in de GGZ is dat er sprake moet zijn van ernstige, ‘hardnekkige’ dyslexie. Dat betekent dat er op school al allerlei dyslexie-interventies hebben plaatsgevonden, waar het kind geen baat bij heeft gehad. Suzan vertelt daarover: “De kinderen die bij mij komen hebben vaak dus al een heel traject achter de rug. Gaandeweg hebben ze daarbij ook steeds meer hun zelfvertrouwen verloren. Ze weten en merken dat er iets ‘mis’ met hen is en zijn daar erg onzeker door geworden.” Tijdens de behandeling probeer ik daarom juist de focus te leggen op de sterke kanten in plaats van de problemen van het kind. “Het is super om kinderen helemaal te zien opbloeien als ze merken dat ze vooruit gaan.”
Bij Lionarons GGZ wordt gewerkt met de zogeheten F&L-methode © *. Bij deze methode hoort software die Suzan niet alleen tijdens de behandelgesprekken inzet, maar waarmee kinderen en ouders ook thuis kunnen oefenen. Naast de F&L methode is er in de behandeling ook ruimte voor maatwerk en creativiteit. “Dit geeft mij de vrijheid om aanvullende ideeën te bedenken die aansluiten bij de behoeften van de kinderen.” Het geeft Suzan veel voldoening wanneer ze iets vindt dat werkt voor een kind. “Zo heb ik bijvoorbeeld een methode ontwikkeld om 'leeskilometers' te maken, waarbij kinderen beloningen kunnen verdienen naarmate ze meer lezen. Ook geniet ik ervan om te ontdekken wat er nog meer mogelijk is als vooruitgang achterblijft. Daarnaast krijg ik er energie van wanneer een kind dat in eerste instantie gesloten is, zich gaandeweg openstelt en ik een echte connectie met hem of haar kan maken.”
Suzan kan al haar creativiteit kwijt tijdens de behandeling: “Ik probeer de kinderen gemotiveerd te houden. Ze moeten ongeveer een jaar tot anderhalf jaar wekelijks een uur naar mij komen en ook thuis nog oefenen. Daarbij heb ik eigenlijk ook geen leuke boodschap voor ze: dyslexie gaat nooit meer over en ze zullen er hun hele leven tegenaan blijven lopen. Het fijne is wel dat ik hen allerlei handvatten kan bieden om er mee om te leren gaan. Brugklassers hebben bijvoorbeeld veel baat bij psycho-educatie over hoe ze beter kunnen leren mét hun dyslexie.” Suzan is zelf ook een bevlogen lezer. “Lezen is voor je hoofd, wat gym voor je lichaam is. Ik probeer kinderen vooral te stimuleren om te lezen en lezen ook (weer) leuk voor ze te maken. Dat is veel belangrijker dan het behalen van een bepaald AVI-niveau.”
Zelfs als zelf lezen niet haalbaar is voor kinderen met een ernstige leesbeperking, zijn er mogelijkheden. Ouders en leerkrachten kunnen bijvoorbeeld voorlezen en er zijn inmiddels allerlei online taalprogramma’s waarbij de tekst wordt voorgelezen. Voor mensen met leesbeperking is er de Passend Lezen Bieb. Dat is een online applicatie met een bibliotheek vol gesproken boeken, kranten en tijdschriften. Er is vrijwel altijd een passende oplossing mogelijk, zoals audiolezen, letterlezen of combilezen.”
* De F&L methode is een cognitieve taalkundige methode voor lezen én spellen. In deze methode worden klanken gekoppeld aan een kleur, waardoor het lezen makkelijker wordt. De effectiviteit van de F&L-methode® en de bijbehorende schoolversie Taal in Blokjes is een aantal keer onderzocht en de resultaten van de onderzoeken zijn zeer positief. De leerlingen die meededen aan de onderzoeken lieten een grote vooruitgang zien met lezen en spelling. Op de website van het F&L Expertisecentrum is meer lezen over deze methode. Lionarons GGZ draagt het keurmerk van deze behandelmethode.
Aukje Hermans
Orthopedagoog / GZ-psycholoog in opleiding (Kind & Jeugd)
De opleiding tot GZ-psycholoog wordt steeds generalistischer van opzet. Dat betekent dat GZ-psychologen in opleiding niet enkel ervaring opdoen binnen de eigen organisatie en eigen doelgroep, maar dat er veel meer aandacht komt voor het levensloopperspectief. De GZ-psycholoog in opleiding moet binnen de 2-jarige opleiding bij tenminste 2 verschillende organisaties/sectoren werkervaring opdoen.
Daarom maakt Lionarons GGZ sinds 2023 onderdeel uit van een samenwerkingsverband met een aantal andere organisaties onder penvoerderschap van HSK/Mentaal Beter. De andere samenwerkingspartners zijn Moventis, Koninklijke Visio, Rughuis, Meander, PGZ, PHI, Boba, Koraal, Zuyderland, Cicero en SeysCentra.
Binnenkort rondt Aukje Hermans-Vries haar werkervaringsjaar af bij de afdeling Kind en Jeugd Noord- en Midden-Limburg van Lionarons GGZ. Hoewel de verplichting om ervaring op te doen met verschillende doelgroepen nog niet voor haar gold, was zij de eerste externe GZ-psycholoog in opleiding uit het samenwerkingsverband die gebruik maakte van de uitwisselingsmogelijkheden bij ons. Zij is werkzaam bij Koninklijke Visio in Sittard.
Aukje blikt met grote tevredenheid terug op haar jaar bij Lionarons GGZ: “Vanaf dag één voelde het team als een warm bad voor mij, ik voelde me er meteen welkom en op mijn plek.” Van origine is Aukje orthopedagoog, sinds 5 jaar werkzaam bij de afdeling Kind en Jeugd van Visio. Visio biedt informatie en advies, maar ook verschillende vormen van onderzoek, begeleiding, behandeling, revalidatie, onderwijs en wonen voor kinderen, jongeren en volwassenen die slechtziend of blind zijn.
“Werken bij Lionarons GGZ betekende dus voor mij mijn eerste ervaring met werken in de geestelijke gezondheidszorg. Natuurlijk hebben wij bij onze doelgroep bij Visio ook te maken met psychische klachten, gerelateerd aan de visuele beperking (o.a. verlies en acceptatie), bijkomende psychosociale- of gedragsproblemen of bredere ontwikkelingsproblematiek. Bij problematiek gerelateerd aan de visuele beperking bieden we vanuit Visio psychologische behandeling. Als problematiek te complex is of wanneer de niet-visuele moeilijkheden het primaire probleem zijn of meer op de voorgrond liggen, dan verwijzen we door naar een externe behandelaar (GGZ). We werken ook wel eens samen met externe behandelaars, waarbij we vanuit Visio bijvoorbeeld enkel het onderdeel visuele beperking oppakken binnen een breder behandeltraject.”
In eerdere banen had Aukje wel al samengewerkt met GGZ-aanbieders: “Ik had wel een indruk van de GGZ, maar toch vond ik het in het begin wel wennen. De problematiek is complex en speelt in alle levensgebieden. Bij veel kinderen en jeugdigen die ik sprak, dacht ik (zeker in het begin) vaak ‘jeetje, wat heb je op deze jonge leeftijd al veel op je bordje gehad’. Wat dat betreft heb ik het afgelopen jaar ook kunnen leren hoe ik daar zelf mee om kan gaan. Het is een heel proces om de spanningen, emoties, meegemaakte ingrijpende gebeurtenissen en het leed van cliënten te leren verdragen.”
Ze is blij dat ze in haar eerste opleidingsjaar ervaring kon opdoen in de GGZ: “Toevallig sluit de volgorde van de onderwijsmodules in de opleiding goed aan bij mijn opleidingsplek. Praktijk en theorie sloten goed op elkaar aan.” Ook merkte Aukje gaandeweg dat werken in de GGZ haar wel past: “Het is een uitdagende puzzel om uit te zoeken wat er speelt bij een kind, jeugdige en het systeem. Ik hou wel van die zoektocht, waarbij je rekening moet houden met een complexiteit aan factoren om van daaruit de vertaling te maken naar de juiste begeleiding en/of behandeling.” Aukje vervolgt: “Ik heb dit jaar meer ervaring op kunnen doen op het gebied van behandeling, wat voor mij een wens en doel was”.
Haar tweede jaar van de opleiding doet ze bij Visio. “De ervaring die ik heb opgedaan bij Lionarons GGZ kan ik dan weer mooi gebruiken in mijn eigen organisatie”. Onze jonge cliënten en hun ouders hebben immers ook hulpvragen op meerdere levensgebieden en in verschillende levensfasen. We kijken altijd goed wat we zelf kunnen doen en zo nodig verwijzen we door.” Of ze ooit zal overwegen om in de GGZ te gaan werken, weet Aukje nog niet. “Natuurlijk stel je jezelf tijdens de opleiding wel de vraag: ‘wat wil ik, wat kan ik, waar wil ik werken?’. Maar vooralsnog vind ik het fijn om terug te keren bij Visio, een doelgroep waar toch ook mijn affiniteit ligt.”
Aukje is het team Kind en Jeugd van Lionarons GGZ erkentelijk voor wat ze allemaal heeft mogen leren. “Het was voor hen ook de eerste keer dat er, in het kader van de GZ-opleiding, iemand van een andere organisatie in het team kwam werken. Ik heb me het afgelopen jaar echt collega en teamlid gevoeld. Natuurlijk heb ik in het begin eerst met collega’s meegekeken in behandelgesprekken, maar al vrij snel mocht ik zelf met cliënten aan de slag. Ik heb heel veel vertrouwen van het team ervaren. De medewerkers staan samen rondom een cliënt, dat heb ik als heel prettig ervaren. Zo doen we dat bij Visio ook en het past ook bij de manier waarop ik zelf graag werk. Samenwerking met de collega’s voelde al gauw heel hecht. Van mens tot mens, maar ook inhoudelijk. We doen het echt samen.”
Het jaar bij Lionarons GGZ is om gevlogen. “De uitwisseling binnen het samenwerkingsverband voor de GZ-opleiding is een mooie constructie en van toegevoegde waarde. Ik ben de organisatie Lionarons GGZ, maar vooral het team Kind en Jeugd Noord- en Midden-Limburg, heel erg dankbaar voor alles wat ik geleerd heb en alle hulp die ik heb ontvangen in mijn opleidingsproces!”.
Roel van der Rijt.jpg)
gezondheidszorgpsycholoog / teamleider Kind & Jeugd BIG nummer 79928996725
"Mijn naam is Roel van der Rijt en ik werk bij Lionarons GGZ als GZ-Psycholoog, (regie)behandelaar en ik ben één van de teamleiders binnen de afdeling Kind en Jeugd.
In 2011 ben ik begonnen als stagiaire bij Lionarons GGZ. Bij mijn kennismakingsgesprek werd aangegeven dat na een succesvolle stage een contract tot de mogelijkheden behoorde. Dat was spannend en na 9 maanden tekende ik mijn eerste jaarcontract.
Ik was trots maar ook jong en onervaren. Ik ben goed opgevangen en gecoacht in mijn ontwikkeling. In de afgelopen 13 jaar heb ik onze organisatie zien groeien, professionaliseren en ons aanbod zien uitbreiden. Ik heb veel lieve collega’s, we zijn betrokken bij elkaar en hebben gezien dat we zelf ouders werden die soms ook worstelen met opvoeden. We delen lief en leed met elkaar. Je ziet je collega’s vaker dan je allerbeste vrienden en dit zorgt voor een hechte band. In 2019 kreeg ik de kans om de opleiding tot GZ-Psycholoog te volgen en in 2022 werd ik bovendien teamleider. Het is erg leuk om samen met de directie en mijn collega-teamleiders aan het roer te staan van onze dynamische en kundige organisatie waarbij we meedenken over veranderprocessen, kansen, maar ook blijven doen waar we goed in zijn.
Werken bij Lionarons GGZ is leuk omdat wij echt samenwerken met de kinderen, jongeren en ouders die bij ons komen. Dat betekent dat vanaf het eerste moment van kennismaking de kinderen zelf mogen nadenken over wat ze komen doen. Soms is dat om iets uit te zoeken (diagnostiek) en soms is dat om te helpen bij een veranderwens (behandeling). Ook ouders mogen een eigen hulpvraag hebben en die hoeft niet altijd hetzelfde te zijn als die van hun kind.
Vanaf het moment van intake, de kennismaking, puzzelen we samen met kinderen, ouders en ons multidisciplinaire team om beter te begrijpen hoe actuele klachten samenhangen met de ontwikkeling, levensloop, omgevingsfactoren en kindeigenschappen. Hier ligt onze kracht en in een vak dat soms ook complex is, is het heel fijn als dit succesvol is.
Ik ben heel blij met ons team bij Kind en Jeugd dat niet te klein, niet te groot maar precies goed is. We werken met een leuke groep hulpverleners die doorgaans tussen de 25 en 45 jaar oud zijn. Daardoor is er veel overlap in hoe onze levens eruit zien. Aangezien we weinig verloop van personeel kennen, zie ik veel collega’s al jarenlang en kennen we elkaar erg goed. Lionarons GGZ is een betrokken organisatie, een familiebedrijf dat goed voor haar personeel zorgt. Daar hecht ik veel waarde aan.
Werken in de GGZ betekent dat je voor kinderen en ouders de regisseur bent van een verander- of acceptatieproces. De doelgroep Kind en Jeugd is naar mijn idee in gedrag, gevoelens en rationele processen alsmede ten aanzien van het zich ontwikkelende flexibele brein een dankbare doelgroep omdat er nog veel te leren valt. Een goed traject in de GGZ kan levenslange positieve gevolgen hebben en op preventief gebied veel goeds doen. Werken met kinderen vraagt veel meer vaardigheden dan een goede gesprekstherapie en daarom maken we ook gebruik van spel- of vaktherapie.
Lionarons GGZ is een plek waar je veel mag leren. Iedere jonge collega heeft een regiebehandelaar, werkbegeleiding, supervisie en intervisie. We hebben ieder jaar meerdere stagiaires en die zijn erg enthousiast over hoeveel ze in een jaar mogen meekijken, doen en leren. Ook is er altijd wel een collega bezig met een post-master opleiding zoals die tot GZ-Psycholoog. Dat zorgt voor een actuele verspreiding van inzichten in vak-ontwikkelingen bij collega’s. Ook is een ruim aantal collega’s een alternatieve leerroute aan het bewandelen om via cursussen en supervisie een post-master aantekening te krijgen. Aan het begin van het kalenderjaar inventariseren we als teamleiders alle opleidingswensen en proberen we die te matchen met de richting waar we als organisatie naartoe willen.
Lionarons GGZ weet waar haar kracht ligt en waar andere organisaties wellicht meer expertise hebben. Daarom kunnen hulpvragers die op intake komen erop rekenen dat we vooraf goed hebben nagedacht of de vraag past bij ons aanbod. Hierdoor kunnen kinderen en ouders na de intake starten met de behandeling en blijven ze doorgaans ook bij dezelfde behandelaar. Dit zorgt voor duidelijkheid en rust.
De kleinschaligheid van onze organisatie, vaste kamers en dezelfde vriendelijke receptioniste bij binnenkomst zorgen voor een huiselijke sfeer. Dat is heel belangrijk voor ouders en jonge kinderen want de stap naar hulp is een spannende en kwetsbare stap die goed, vakkundig en vriendelijk mag worden ontvangen."
Wil jij ook deel uit maken van één van de behandelteams van de afdeling Kind en Jeugd? We hebben vacatures in Zuid-Limburg én in Noord- en Midden-Limburg. Neem eens een kijkje bij onze vacatures."
.jpg)
Charida Smeets
basispsycholoog Kind en Jeugd Zuid-Limburg
Charida Smeets maakt als psycholoog deel uit van één van de drie behandelteams van de afdeling Kind en Jeugd Zuid-Limburg bij Lionarons GGZ. Ze is vol lof over dit multidisciplinair samengestelde team bij Lionarons GGZ.
In 2021 koos Charida bewust voor een baan bij Lionarons GGZ. Tot dan toe had zij verschillende andere functies bekleed: “Wat ik miste in mijn vorige functies was het écht samenwerken. Daarnaast merkte ik dat ik na mijn vorige functies op zoek was naar meer diepgang en zelf kinderen met meer complexe problematiek wilde behandelen.” Via een collega werd Charida getipt over een vacature bij de afdeling Kind en Jeugd van Lionarons GGZ. “De sollicitatieprocedure bij Lionarons GGZ was ontzettend persoonlijk. Er werd wel stilgestaan bij wat ik aan werkervaring had, maar de nadruk lag echt op wie ik als persoon ben en wat ik belangrijk vind in een team”, vertelt Charida.
Charida is blij met haar baan bij Lionarons GGZ: “We werken als behandelteam samen rondom het kind, diens gezin en systeem. We vullen elkaar aan en vormen een mooie combinatie van (GZ)-psychologen, SPV’en, verpleegkundig specialist, psychodiagnostisch medewerkers, vaktherapeuten en psychiater, waarbij we de hulpvraag van de cliënt heel dynamisch benaderen en inspelen op wat er nodig is. Ik ervaar een enorme bereidheid bij collega’s om kennis met elkaar te delen, ieder vanuit zijn eigen vakgebied. Daarbij zijn we heel gelijkwaardig aan elkaar. Het maakt niet uit hoeveel ervaring je hebt, ieders inbreng wordt even gewaardeerd. Collega’s zijn ook onderling heel betrokken. Lief en leed wordt met elkaar gedeeld.”
Charida illustreert een multidisciplinaire samenwerking aan de hand van een voorbeeld: “We nemen ouders bijvoorbeeld wel eens mee in een ouder-kind interactie observatie middels een video-opname. Van een co-therapeut krijgt het gezin dan een creatieve opdracht. We maken een video-opname van de interactie en bespreken dit vervolgens gezamenlijk met ouders: wat ging er goed, wat kon er beter, herkennen ouders wat er tijdens de observatie gebeurde ook in het dagelijks leven? Vervolgens krijgt het gezin oefeningen mee om ook thuis met het geleerde aan de slag te gaan. Overigens ben ik ervan overtuigd dat iedere ouder in de opvoeding zijn stinkende best doet. Alleen kan een ouder soms wat ondersteuning of handvatten bij de opvoeding gebruiken, zeker als er sprake is van psychische klachten.”
Ook over de verscheidenheid in problematiek is Charida te spreken: “We werken bij Lionarons GGZ niet met heel duidelijk afgebakende zorglijnen. Als behandelaar krijg je dus te maken met het brede palet aan psychische klachten. Dat maakt het werk heel afwisselend. Geen dag is eigenlijk hetzelfde.” Persoonlijk heeft Charida meer affiniteit met het jonge kind en met hechtingsproblematiek. “Wat mij betreft hoeft daar echter niet mijn hele agenda mee vol te staan. Juist de verscheidenheid in problematiek en mate van ernst zijn heel prettig”, aldus Charida.
Charida werkt als psycholoog bij Lionarons GGZ ook veel samen met externe partners: “Naast de ouders van een kind, wordt school ook vrijwel altijd betrokken bij de behandeling. Soms heeft een school een bepaalde vraag over het omgaan met een kind met bepaalde problematiek, een andere keer willen wij juist dat de behandeladviezen ook worden geïntegreerd op school. Ik zit dus regelmatig weer ‘in de schoolbanken voor bijvoorbeeld een klassenobservatie”, lacht Charida. Ook met andere zorgverleners heeft Charida veel contact: “Bijvoorbeeld met de toegangsteams van gemeentes, maar ook met begeleidingsinstellingen. Regelmatig sluiten zij aan bij behandelgesprekken. Zo wordt het geleerde uit de behandelcontacten optimaal benut in de dagelijkse begeleiding van het kind en het gezin.”
Naast de professionele samenwerking die Charida bij Lionarons GGZ als heel prettig ervaart, is ze ook blij met de oprechte betrokkenheid van haar collega’s: “Je hoeft casuïstiek nooit alleen te dragen. Als je ergens tegenaan loopt, staat er altijd wel een deur van een collega open om even te sparren. En als je te maken krijgt met een zware casus, dan hebben collega’s altijd oog voor hoe je er als hulpverlener zelf bij zit. Persoonlijk contact staat bij Lionarons GGZ hoog in het vaandel, er is ruimte voor gezelligheid en pauzes worden bijvoorbeeld graag samen doorgebracht”.
Wil jij ook deel uit maken van één van de behandelteams van de afdeling Kind en Jeugd? We hebben vacatures in Zuid-Limburg én in Noord- en Midden-Limburg. Neem eens een kijkje op onze website: Vacatures | Lionarons GGZ (lionarons-ggz.nl)
Benny Gorski
gezondheidszorgpsycholoog / teamleider Kind & Jeugd BIG nummer 19922546225
"Mijn naam is Benny Gorski en sinds ruim een jaar ben ik werkzaam als GZ-Psycholoog en teamleider binnen de afdeling Kind & Jeugd. Als GZ-Psycholoog ondersteun ik kinderen en jeugdigen (tot 18 jaar) en/of hun ouders/opvoeders met hun hulpvragen. De hulpvragen zijn erg divers en starten vaak met psychodiagnostiek. Dit houdt in dat we voornamelijk met behulp van tests en observaties de problematiek van kinderen en hun systeem in kaart brengen, trachten te begrijpen en een passend behandelvoorstel formuleren. Naast de diagnostiek vindt ook vaak (opvolgend) behandeling plaats. De behandeling staat in het teken van het verhelpen van de ervaren problemen. Hiervoor bestaan grotendeels protocollen en richtlijnen en anders kan ik gebruik maken van een scala aan interventies. Het is aan mij de taak om de behandeling zo efficiënt mogelijk af te stemmen op het kind en het systeem.
Ieder kind is uniek en ieder kind reageert anders op problemen. Het is een continue uitdaging om de best passende zorg te bieden die is afgestemd op de mogelijkheden van het kind en het systeem. Daarnaast kan ik zelfstandig werken en is het werk gevarieerd. De ene dag ben ik vooral met onderzoeken bezig en de andere dag vooral aan het behandelen. Er zijn geen twee dezelfde dagen.
Als teamleider stuur ik een team aan dat verantwoordelijk is voor de zorg aan kinderen en hun gezinnen en begeleid en superviseer ik collega-psychologen in de uitvoering van hun werk.
Lionarons GGZ is een 'platte' organisatie d.w.z. er zijn korte lijnen en duidelijke kaders. Informatie wordt gedeeld en feedback wordt gewaardeerd. Daarnaast is er aandacht voor verbinding onderling. Ook al is het werk vaak individualistisch, er is altijd steun en betrokkenheid vanuit collega's; je staat er als team. Het is een prettige organisatie waarin eenieder meetelt en zijn eigen bijdrage heeft. De organisatie kenmerkt zich door grote collegiale betrokkenheid. Kernwaarden als betrouwbaarheid, respect en transparantie staan hoog aangeschreven.
Ik voel me bij Lionarons GGZ op mijn plek en hoop ik hier nog jaren te zullen werken."
Wil jij ook deel uit maken van één van de behandelteams van de afdeling Kind en Jeugd? We hebben vacatures in Zuid-Limburg én in Noord- en Midden-Limburg. Neem eens een kijkje op onze website: Vacatures | Lionarons GGZ (lionarons-ggz.nl)
Jolanda Loos
Hoofd secretariaat en receptie / lid van de Ondernemingsraad
"Ik werk als hoofd secretariaat en receptie. Een coördinerende functie over een negental collega’s die secretariële werkzaamheden uitvoeren voor de diverse afdelingen (Volwassenzorg, Ouderenzorg, Kind en Jeugd en frontoffice) binnen Lionarons GGZ. Om goed op de hoogte te blijven en de juiste beslissingen te nemen, werk ik gewoon mee op de werkvloer. Uiteraard is het ook veel leuker en gezelliger om met je collega’s samen te werken in plaats van op een kantoortje apart.
Verder heb ik regelmatig overleg met de bestuurder, zorgdirecteuren, teamleiders en andere functionarissen binnen ons bedrijf. Omdat het een relatief klein (familie)bedrijf is, zijn de lijntjes naar elkaar kort, transparant en laagdrempelig, hetgeen erg prettig werkt vind ik zelf.
Naast hoofd secretariaat en receptie ben ik ook lid van de Ondernemingsraad. Dit maakt mijn werk nog uitdagender en veelzijdiger. Alhoewel het natuurlijk niet altijd makkelijk is om met “diverse petten op” te werken binnen een bedrijf, denk ik dat ik mijn draai hierin goed gevonden heb.
Ik werk nu bijna 11 jaar bij Lionarons GGZ en ga nog altijd met plezier naar mijn werk. Mijn werk is ontzettend veelzijdig en afwisselend. Ik heb een leuk team met medewerkers om mij heen en ook het contact met de andere medewerkers binnen het bedrijf is heel fijn. Dit komt mede door de transparantie en laagdrempeligheid binnen het bedrijf. Er heerst geen hiërarchie maar een gevoel van gelijkheid waarin binnen het bedrijf ieder zijn eigen verantwoordelijkheid neemt en er ruimte is voor eigen inzichten en persoonlijke mogelijkheden."
Celine Logister
Manager Compliance
"Al meer dan 10 jaar ben ik als beleidsmedewerker en later als manager werkzaam bij Lionarons GGZ. Ik houd me onder andere bezig met het bewaken en beheren van het beleids- en managementsysteem, het signaleren van ontwikkelingen die invloed kunnen hebben op het organisatiebeleid, het maken van risicoanalyses en managementrapportages op het gebied van bijvoorbeeld cliënttevredenheid en behandeleffectiviteit. Ook het het uitvoeren en begeleiden van audits in het kader van de HKZ certificering en het Keurmerk Basis GGZ evenals het opstellen van de directiebeoordeling behoren tot mijn taken.
Aangezien ik al heel wat jaren voor de organisatie werk, heb ik Lionarons GGZ de afgelopen jaren flink zien groeien. Ondanks die groei, blijft het familiegevoel behouden. De lijnen zijn kort en de deur van het management, de directie en het bestuur staat altijd open voor feedback, sparren of verbetersuggesties."
